دور ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز الصورة الذهنية للشركات الصناعية ‏الأردنية‎ ‎

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على  دور ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز الصورة الذهنية للشركات الصناعية الاردنية. تمّ تطبيق الدراسة في العام الدراسي 2019/2020, وتكونت عينة الدراسة من (105) موظف ومدير في أقسام إدارة الموارد البشرية في الشركات الصناعية الأردنية تم اختيارهم بالطريقة العشوائية من مجتمع الدراسة. وتمّ التأكد من صدقها وثباتها. وبعد اجراء التحليل الاحصائي  أظهرت نتائج الدراسة أن هناك مستوى متوسط من درجة ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في الشركات الصناعية من وجهة نظر العاملين ‏فيها، وأن هناك صورة ذهنية إيجابية للشركات الصناعية الاردنية من وجهة نظر العاملين فيها، ويوجد دور لممارسات إدارة الموارد الخضراء بأبعادها (تحليل وتصميم الوظيفة الأخضر، ‏الاستقطاب الأخضر، التدريب الأخضر، التعويضات الخضراء، الصحة والسلامة‏) على الصورة ‏الذهنية للشركات الصناعية من وجهة نظر العاملين فيها. وأوصت الدراسة إلى ضرورة أن تراعي الشركات الصناعية إجراء التحليل الوظيفي من خلال أدوات صديقة للبيئة، وذلك تحت إشراف خبراء في الإدارة لمتابعة قياس كفاءة تطبيق المعايير البيئية في التحليل الوظيفي، وضرورة أن تهتم الشركات الصناعية باستقطاب المرشحين ذوي الاتجاهات البيئية تحقيقاً لدورها البيئي، وذلك من خلال الاهتمام بأن توجه أسئلة خاصة بالبيئة بالمقابلات الشخصية.