قياس معوقات تولي المرأة اليمنية للمناصب القيادية من وجهة نظر
Main Article Content
Abstract
هدفت الدراسة إلى قياس وتحليل المعوقات التنظيمية ,الإجتماعية, الشخصية والمادية التي تعيق تولي المرأة اليمنية للمناصب القيادية في الجامعات، ولتحقيق اهداف الدراسة تم تطوير استبانة لغرض جمع البيانات وبعد تدقيق صلاحية الاستبانات للتحليل تم استخدام 24 استبانة ما نسبتها 86% من الاستبانات المستعادة وبنسبة 20% من حجم المجتمع الأصلي. وللإجابة على الأسئلة تم استخدام حزمة برامج (SPSS), وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج: ان التحديات الأربعة الأكثر اهمية في طريق المرأة اليمنية للوصول إلى المناصب القيادية هي المعوقات الإجتماعية بنسبة 75.62%. والمعوقات المادية بنسبة 74.30% وشكلت المعوقات التنظيمية 71.56% والمعوقات الشخصية بنسبة67.18% , واشارت النتائج الى عدم وجود أثر ذي دلالة احصائية لدرجة استجابة العضوات للمعوقات الاجتماعية تبعا لمتغير (الكلية , الرتبة العلمية, التمكين او المنصب القيادي) بينما تدل على وجود أثر ذي دلالة احصائية للمعوقات الاجتماعية تبعاً لمتغير سنوات الخبرة في العمل والتخصص العلمي عند مستوى معنوية 5%
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.