أثر إدارة المواهب في الرشاقة التنظيمية، الدعم التنظيمي المدرك كمتغير معدل: دراسة حالة شركة زين للإتصالات الأردنية -بحث مستل من رسالة ماجستير
الشريط الجانبي للمقالة
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
عمدت الدراسة إلى معرفة أثر إدارة المواهب في الرشاقة التنظيمية :الدعم التنظيمي المدرك كمتغير معدل في شركة الاتصالات الاردنية زين. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، ولتحقيق أهداف الدراسة قامت الباحثة بتوزيع استبانة الكترونية على (280) فردا من مجتمع الدراسة، تم استعادة (270) استبانة صالحة للتحليل. وبعد تحليل البيانات باستخدام حزمة التحليل الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أبرزها ان هناك أثر لإدارة المواهب في الرشاقة التنظيمية في شركة زين للاتصالات وهناك أيضاً أثر للدعم التنظيمي المدرك في العلاقة بين إدارة المواهب والرشاقة التنظيمية في شركة زين للإتصالات- الأردن. وفي ضوء هذه النتائج أوصت الدراسة بعدد من التوصيات كان من أهمها:
- ضرورة أن تستخدم إدارة الشركة اساليب حديثة ومبتكرة للبحث عن المواهب.
- ضرورة الاهتمام بتقديم الدعم المعنوي للموظفين عند قيامهم بأي عمل مميز.
تفاصيل المقالة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.