أثر تقييمــــات الــــذات الجوهريــــة للعاملين على ســــلوكهم الاســــتِباقي في الشــــركات الصناعيـــة الفلسطينية

محتوى المقالة الرئيسي

شفا سالم السقا بسيسو
ليلى حسام الدين شكر
دينا فاروق العجري

الملخص

هدفت الدراسة إلى فحص أثر تقييمات الذات الجوهرية للعاملين على سلوكهم الاستِباقي. واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم تطوير استبانة استقصاء وتوزيعها على عينة مكونة من359 عاملاً في الوظائف الإدارية والتنفيذية في تسع شركات صناعية فلسطينية. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها، وجود تأثير إيجابي معنوي لبُعدي تقدير الذات، والكفاءة الذاتية على بُعدي تحمل المسؤولية، وابتكار العامل. وتأثير إيجابي معنوي لبُعد مركز التحكم الداخلي على بُعد رأي العامل. وتأثير إيجابي معنوي لجميع أبعاد تقييمات الذات الجوهرية على بُعد ابتكار العامل. أوصت الدراسة بضرورة وضع أهداف استراتيجية، واضحة، وجدولاً زمنيا، للنهوض بالعاملين في الشركات الصناعية، ومعالجة أوجه القصور في مستويات تقييمات الذات الجوهرية لتحقيق التوازن الفعال في مستويات السلوك الاستِباقي. بالإضافة إلى ضرورة تطوير برنامج إرشادي معرفي ـــ سلوكي خاص طويل الأجل لمعالجة تدني مستويات تقييمات الذات الجوهرية لتأهيل وبناء شخصية العاملين، والاهتمام بوضع برامج لاستقطاب وجذب العاملين الاستِباقيين، وإعادة استثمارهم وهيكلتهم.

تفاصيل المقالة

كيفية الاقتباس
بسيسو ش. س. ا. ., شكر ل. ح. ا. . . ., & العجري د. ف. . (2022). أثر تقييمــــات الــــذات الجوهريــــة للعاملين على ســــلوكهم الاســــتِباقي في الشــــركات الصناعيـــة الفلسطينية. مجلة جدارا للدراسات والبحوث, 8(1), 260–284. استرجع في من http://journal.jadara.edu.jo/index.php/JRS/article/view/174
القسم
Articles